在當前就業(yè)形勢面臨結構性挑戰(zhàn)的背景下，我國勞動力市場呈現(xiàn)出需求多樣化、技能高端化與區(qū)域差異化并存的復雜局面。高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體仍面臨就業(yè)壓力，與此同時，多地企業(yè)也普遍遭遇“招工難”“人崗匹配難”等問題。在這一現(xiàn)實背景下，德生科技積極運用人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術與新方法，為各地政府部門構建高效數(shù)字化就業(yè)服務平臺，有效助力公共就業(yè)服務體系的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，切實支撐相關部門履行職能職責。

德生科技新半年報顯示，其就業(yè)服務相關業(yè)務實現(xiàn)顯著增長，背后正是公司以“數(shù)據(jù)驅(qū)動+智能運營”為核心構建的一站式就業(yè)服務新生態(tài)。通過“一平臺+多服務”的整體架構，德生科技不僅為各級政府搭建了覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務數(shù)字底座，更創(chuàng)新引入AI人崗匹配模型與大數(shù)據(jù)分析技術，實現(xiàn)對勞動力供需兩側(cè)的高精度畫像與動態(tài)監(jiān)測。該系統(tǒng)可依據(jù)求職者的技能特點、就業(yè)偏好以及企業(yè)的實時用工需求，自動完成人崗雙向篩選與匹配推薦，大幅提升招聘效率和匹配成功率，真正實現(xiàn)“讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。

除技術突破外，德生科技格外注重將新技術與實際運營服務深度融合，協(xié)助政府部門將職責落到實處。公司不再局限于傳統(tǒng)軟件供應角色，而是深入各地市縣區(qū)，提供從平臺搭建到運營輔導的全周期服務。通過組建專業(yè)化運營團隊，德生協(xié)助基層公共就業(yè)服務機構開展招聘活動、組織職業(yè)技能培訓、提供政策咨詢，并依托自建勞動力數(shù)據(jù)庫開展就業(yè)趨勢分析與決策支持。這一“系統(tǒng)+運營”的服務模式，有效彌補了傳統(tǒng)就業(yè)服務中資源分散、響應遲緩的不足，真正實現(xiàn)技術賦能與服務增效，助力政府部門提供更加精準、溫暖、高效的公共就業(yè)服務。

在重點群體就業(yè)幫扶方面，德生科技通過數(shù)字化手段實現(xiàn)對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等群體的標簽化管理和定向服務推送。系統(tǒng)可自動識別符合政策條件的補助對象，實現(xiàn)“政策找人”，并通過手機客戶端、社區(qū)服務終端等多渠道打通就業(yè)服務“后一公里”。這種人本化、智能化的服務方式，顯著提升了公共就業(yè)服務的覆蓋范圍和群眾滿意度。

可以說，德生科技不僅提供了技術工具，更通過新方法、新運營重構了公共就業(yè)服務模式。以AI與大數(shù)據(jù)為引擎，以深度運營為支撐，德生科技有效協(xié)助政府部門緩解結構性就業(yè)矛盾，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。未來，隨著技術持續(xù)迭代與服務不斷下沉，德生科技有望成為政府部門構建數(shù)字化服務平臺、提升治理效能的重要合作伙伴。